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BINNENSCHIFFER EIGNUNGSUNTERSUCHUNG IN HAMBURG
Die Untersuchung G26 ist eine arbeitsmedizinische Vorsorge für Tätigkeiten mit Atemschutz und Atemschutzgeräten, zum Beispiel bei der Feuerwehr. Abhängig von Gefährdungsbeurteilung, Gruppe und ArbMedVV erfolgt sie als Pflichtvorsorge oder Angebotsvorsorge und umfasst je nach Tätigkeit Anamnese, körperliche Untersuchung, Hörtest, Spirometrie sowie die Beurteilung von Herz, Lunge und allgemeiner Gesundheit.
Binnenschifffahrt Tauglichkeit
Preis ab:
220,00
Für welche Tätigkeiten ist die Tauglichkeit Binnenschifffahrt relevant?
Die Tauglichkeitsuntersuchung für die Binnenschifffahrt ist für Besatzungsmitglieder auf Binnenschiffen relevant, insbesondere für Schiffsführer, Steuerleute, Matrosen, Bootsleute, Decksleute und Maschinenpersonal. Der medizinische Tauglichkeitsnachweis wird unter anderem für Befähigungszeugnisse und Tätigkeiten im Decks- oder Maschinenbereich benötigt. Ab Vollendung des 60. Lebensjahres ist die medizinische Tauglichkeit alle fünf Jahre, ab Vollendung des 70. Lebensjahres alle zwei Jahre erneut nachzuweisen.
Einmalig zur Lizenzerteilung
alle 5 J
AB 60 J.
alle 2 Jahre
AB 70 J.
Was wird bei der Eignungsuntersuchung für Binnenschiffer untersucht?
Alle Untersuchungsbestandteile sind im Gesamtpreis enthalten. Die Untersuchungsdauer beträgt ca. 45 Min.
Ärztliches Gespräch
Wir klären Vorerkrankungen, Arbeitsplatzsituation, Medikamente u.v.m.
Sehtest
Sehvermögen, 3D-Sehen, Kontrastsehen
Blutuntersuchung
Kleines Blutbild, Leber- und Nierenwerte, Blutzucker
Körperliche Untersuchung
Überprüfung von Herz, Kreislauf und Bewegungsapparat
Hörvermögen
Bestimmung der Hörschwelle mittels Audiometriekabine
Keine Diagnosen an den Arbeitgeber
Der Arbeitgeber erhält ausschließlich die für den Untersuchungsauftrag relevante Beurteilung. Diagnosen und medizinische Details werden nicht weitergegeben.
Pflichtuntersuchung
Untersuchungen und Pflichtvorsorgen die nach dem Gesetz (DGUVV, ArbmedVV, FeV) oder der Gefährdungsbeurteilung verpflichtend sind.
Angebotsuntersuchung
Untersuchungen die immer freiwillig vom Arbeitnehmer genutzt und vom Arbeitgeber aber regelmäßig angeboten werden müssen.
UNTERSUCHUNGSART
Pflicht vs. Angebot
Diese Untersuchung ist:
PFLICHT